Gambar Ilustrasi Tugas Kerja Analis Perencanaan dan Pengembangan Pegawai

Tugas Analis Perencanaan dan Pengembangan Pegawai

1. Menyiapkan bahan penyusunan program kerja subbagian;
2. Menganalisis data perencanaan dan pengembangan pegawai sebagai bahan kebijakan pimpinan;
3. Menyusun konsep rencana kebutuhan pegawai berdasarkan hasil analisis beban kerja dan ketersediaan pegawai;
4. Menganalisis matriks kompetensi setiap pegawai untuk mengetahui kesenjangan kompetensi;
5. Menyusun konsep rencana peningkatan kompetensi pegawai berdasarkan hasil analisis untuk pembinaan profesionalisme pegawai;
6. Menyusun konsep formasi pegawai (bezzeting) berdasarkan hasil analisis beban kerja dan ketersediaan pegawai;
7. Menyusun konsep penataan pegawai berbasis kompetensi berdasarkan hasil analisis;
8. Menyusun instrumen evaluasi pelaksanaan pembinaan profesionalisme pegawai sebagai alat untuk mengetahui keberhasilan pembinaan;
9. Menyusun konsep surat keputusan pembinaan profesionalisme, penempatan, dan pendayagunaan pegawai;
10. Melaporkan hasil pelaksanaan tugas kepada atasan sebagai pertanggungjawaban; dan
11. Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diberikan oleh atasan.

Tanggung Jawab Analis Perencanaan dan Pengembangan Pegawai

1. Kebenaran dan ketepatan hasil analisis pengembangan pegawai; dan
2. Kebenaran dan keakuratan evaluasi pengembangan pegawai.

Wewenang Analis Perencanaan dan Pengembangan Pegawai

1. Meminta kelengkapan berkas pegawai;
2. Meminta informasi perkembangan proses karier pegawai; dan
3. Memberi masukan kepada pimpinan.